La Direction des Ressources Humaines

Initialement créée récemment, cette nouvelle direction est censée améliorer les conditions du personnel. En réalité, seules les conditions des "chefs" ont été améliorées. La vie ces petits personnels a par contre empiré. Pourquoi donc créer cette direction ? Pour nommer plus de chefs: chefs de bureau, de section, de secteur, de service. Ce n'est pas tout de recruter quantité de cadres A, il faut leur donner des postes d'encadrement! Mais ils n'encadrent personne, cette nouvelle hiérarchie ne fait que ralentir ecore plus un système déjà "mou".
Qu'en est-il pour les autres personnels, les "travailleurs"? A la DRH, il n'est pas possible d'améliorer quoi que ce soit. Toute demande appelle une des réponses suivantes:
- c'est pas mon problème!
- démerdez vous!
- c'est pas moi, c'est "l'autre"!
- votre démarche est personnelle, c'est à vous de vous en occupez!
Et ceci tout autant pour une demande à caractère privé, que pour améliorer le travail. D'ailleurs, cette dernière idée énerve tout particulièrement la hiérarchie! Le petit personnel n'est pas là pour réfléchir, il est là pour éxécuter les ordres et, s'il n'en reçoit pas (ce qui est de plus en plus souvent le cas), être présent à son poste en faisant semblant d'être occupé!
Le harcèlement moral est monnaie courante de la part de tous ces nouveaux petits chefs. Il leur permet de cacher leur incompétence. Incompétence dans le commandement et la prise de responsabilité. Ils ont sous leurs ordres des personnels de catégorie moindre, mais qui maîtrisent parfaitement leur matière, et en sont devenus au fil des années des spécialistes. Or les chefs eux n'y connaissent rien, et pire ne s'y intéressent pas. Ce qui les intéresse, c'est la prime que leur confère cette fonction de "chef de..."
L'ambiance n'a jamais été aussi mauvaise!